1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；
7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

岗位职责：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，相关工作经验三年以上；
2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力。
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；