岗位职责： 1.负责制定公司人力资源整体战略规划。 2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。 4.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。 5.招聘...